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聪明常见,靠谱难得

发稿人: admin 来源于: 未知 发表于: 2019-05-08 被阅读: 在线投稿

1、靠谱的职工越来越难找

  知乎上曾有一个热门问题:为什么靠谱的职工,越来越难找?

  有一个高赞答复这样说:

  靠谱而便宜的职工,是不存在的。

  靠谱这个词,自身便是身价的代表。

  深认为然。

  曩昔我们夸一个人用的最多的词,无非是“才能强”、“聪明”、“勤勉”、“自律”、“努力”……

  不知从何时起,夸一个人“靠谱”,成了最高级的点评。

  前几天向一位行业界的前辈讨教,我提问:

  著名办理学家陈春花老师说,一个人被组织选拔,其实不只是由于才能,而是由于信赖。这话怎么理解?我应该怎么建立信赖,让领导觉得我值得培育?

  他答:

  你要做个靠谱的人,

  不要耍小聪明,不要老想走捷径。

  很多人的聪明,其实是小聪明,

  而靠谱,是能让你走得更远的质量。

  由于聪明的人太多,靠谱的人太少。

  这个答复,给了我很大启示。

  曩昔我一向认为,一个人只要拥有出色的专业才能,才有时机被选拔。但我疏忽了一点,才能固然重要,比才能更重要的,是一个人对工作的情绪。

  而靠谱的情绪便是,

  你能把每一件事都做到才能边界内的最好,乃至超出预期;

  你能让人定心把一件事彻底交给你,凡事都有反馈;

  你能给人确定性,合作界面友爱,而不是处处给人挖坑。

  由于对老板来说,当他告知你去做一件事时,他知道的信息越多,知道的信息越及时,他就越定心。假如你能想得更周到,把他想知道的信息提前通知他,他一定会觉得:这人靠谱。





  2、靠谱是比聪明更重要的质量

  巴菲特曾说:靠谱,是比聪明更重要的质量。

  确实,经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大名贵质量。

  第一份工作时发生过的一件小事,让我浮光掠影。

  其时我负责大众号每天的推送,除了常规的文章以外,偶然会有软文广告。有一天,主编让搭档晓洁完善一下课程案牍的细节,在推送前把完整的案牍给我。

  在部分群里看到消息今后,我提示晓洁说,别忘了里边的海报二维码也要换哈。

  然而晓洁却支支吾吾,没说换,也没说不换,只是表现出了不高兴的情绪。

  我其时也没留意,心里想着,其他搭档都会自动更换二维码,交给我一个制品,晓洁应该也会有制品思想。

  但那只是我的想法,晓洁在群里我的时分,没说二维码是否换了,只是说自己做完了。

  做完,不等于做好。我看了今后很气愤,其时就觉得这人不太靠谱。

  首要,假如你觉得有困难,能够及时和我交流,我也能够自己换。其次,比照其他搭档,每次都是给我制品,有问题也会及时交流,不会比及最终一刻要交给的时分,才发现问题还没处理。

  一个人是否靠谱,比照之下高低立见。

  上一年有一篇《“你有什么才调?”“我会填坑。”》的文章刷屏,里边有句话特别有共识:

  职场便是一个坑接一个坑,

  填不上,你或许就过不去。

  不靠谱的人,常常在无形间给身边的人挖了坑,而靠谱的人,都有长于填坑的实力。

  有时分你会发现,表现一个人是否靠谱的,都是一些很小的细节。这些细节不需要你有多凶猛的专业才能,恰恰是你能把小事做好的耐性和仔细,能继续给人带来价值感,才会让人定心和你合作,定心给你更多时机。

  当你能继续给人留下靠谱的印象,还怕得不到成长,还怕难以堆集经历吗?

  你或许不是部分中最有经历的那个人,但你能够成为最靠谱的人。





  3、怎么做个靠谱的人?

  靠谱的人,一定会走得更快更远。

  那么,怎么做个靠谱的人?以//享3点,期望对你有所启示:

  1、工作有情绪

  关于工作情绪,有2点很重要:

  1)给人确定性

  所谓确定性,指的是你能让人信赖,能给人干事的安全感,他们能确定在什么情况下能够找你,找你能把问题处理到什么程度。

  举个例子,你有了3次拿下大客户的时机,为公司带来了几百万的出售额,那么下次有大客户需要拜访时,出售总监更乐意带着你一同去,而不是那个一次也没打下大单的搭档。

  由于你有过成事的经历,你能拿下大客户的几率更大,你的专业水平更让领导定心,这便是你能给人带来确实定性。

  2)进步干事的规范,不满足于现状

  罗振宇曾经和画家尤勇聊天,尤勇说到一个词:神圣的不满。

  他说这是所有手艺人不断精进的根本原因,他们干一件事的核心动力,不是由于喜欢,而是对现状不满,所以他们会一向做下去。

  对现状不满,和进步干事的规范,其实是一个道理。

  做内容的人都有一个选题库,我和搭档常常会把看到的好选题放到选题库里。有个搭档有时分找选题会懈怠,我的领导就通知他:

  我们不能由于已经有备选的选题了,就放松对自己的要求,永远都会有更好的选题,会有更好的文章出来,假如不去找,就永远不会看到。我们要有增量思想,而不是存量思想。

  就像有个足球明星说的那样,他踢的最好的一颗球,永远是下一颗,而不是曩昔的某一颗。

  2、才能超预期

  在职场上,一个人的不可代替性就看这2个字:专业。

  你是否有过硬的专业才能,是否有一技之长,是否对某个范畴有独到见解,决定了你能否锋芒毕露,能否被人看到。

  假如你满足专业,不论你的领导、搭档还是你的客户,只要他们遇到问题,第一时间想到的便是你,这便是你能给他们带来确实定性和信赖感。

  这个很好理解,没有才能的人,到哪都不会太吃香。





  3、干事有成果

  所谓干事的章法,指的是你能有效办理自己干事的优先级,学会自动高效地交流。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。

  干事的顺序不同,工作效率也会发生变化。很多人工作效率低,就在于不会办理优先级。一天下来,最重要的工作没花多少时间,反而在那些琐碎重复的工作上转来转去。

  你得知道自己最重要的目标是什么,自己的才能边界在哪里,能做什么,不能做什么,能做到什么程度,需要哪些支撑。你得明确你的具体责任,哪些是你份内的事,有必要做好的事,哪些是你份外的事,有时机取得成长的事。

  一味地say yes不会为你加分,毕竟当工作多到无法完成时,你需要停下来考虑这件事的实质,以及适当地say no。

  这些不是一朝一夕就能想明白的事,因而你需要自动地和他人做好交流,也便是人们常说的靠谱三原则:凡事有告知,件件有着落,事事有回音。

  为什么有的人给人感觉“合作界面不太友爱”?由于和他们合作,会让人有压力。这是一件很危险的事。

  干事有首尾,做人有担任,这是靠谱的最高境界。

  夸一个人干事靠谱,是对他最高的点评。

  往小了说,靠谱能在方方面面给你带来更多时机。

  往大了说,你每一次靠谱的表现,都是在堆集你的社交信用,是你最好的个人品牌。

  聪明常见,靠谱难得。期望你也做个靠谱的人。

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